Pourquoi nous rejoindre ?
Chez France terre d’asile, nous accordons une grande importance à l’intégration de nos nouveaux·lles collaborateurs·rices et à leur développement professionnel. Vous trouverez sur cette page des informations sur notre démarche de recrutement, sur les avantages que nous proposons et sur notre attachement à la valorisation des compétences de nos salarié·e·s.
Votre recrutement et votre intégration
Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention par la personne en charge du recrutement au regard des attendus pour le poste. Nous veillons au respect des candidat·e·s notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement efficiente (allant de 2 semaines à 2 mois suivant l’urgence du recrutement) et transparente.
France terre d’asile met un point d’honneur à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, et fait des différences de chacun·e une réelle valeur ajoutée. Ici, nos seuls critères de sélection, ce sont vos compétences et votre motivation.
Nous accompagnons les premiers pas de chaque nouvel·le arrivant·e : une fois recruté·e, et en fonction de la nature du poste que vous occupez, vous suivez un parcours d’intégration spécifique comprenant un panel de formations liées à l’exercice de votre métier.
Par ailleurs, l’ensemble des salarié·e·s suivent quatre jours de formation « nouveaux entrants » qui permet de comprendre le fonctionnement de France terre d’asile, les métiers qui s’y exercent et les publics accompagnés.
Avantages
En fonction de votre expérience passée, une reprise d’ancienneté peut être réalisée lors de votre prise de poste. Par ailleurs, votre ancienneté au sein de l’association fait l’objet de régulières revalorisations salariales.
Complément Ségur intégré aux salaires de l’ensemble des salarié·e·s travaillant dans les établissements et indemnité de résidence en Ile de France adossée à la rémunération de celles et ceux qui y vivent et y travaillent.
Prise en charge de 50% de votre abonnement de transports publics et tickets restaurant d’une valeur faciale de 10€.
L’ensemble des salarié·e·s bénéficie de 6 semaines de congés payés annuels, et celles et ceux qui sont à 39h par semaine ont également jusqu’à 20 RTT par an.
Un accord sur le télétravail vient d’être conclu et permet à chacun·e, en fonction de la nature du poste occupé, de bénéficier d’un certain nombre de jours télétravaillables par an. Une indemnité forfaitaire est prévue en conséquence.
La commission des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE permet à chacun·e de bénéficier de chèques vacances, de chèques cadeaux et bien d’autres avantages.
Avantages
En fonction de votre expérience passée, une reprise d’ancienneté peut être réalisée lors de votre prise de poste. Par ailleurs, votre ancienneté au sein de l’association fait l’objet de régulières revalorisations salariales.
Complément Ségur intégré aux salaires de l’ensemble des salarié·e·s travaillant dans les établissements et indemnité de résidence en Ile de France adossée à la rémunération de celles et ceux qui y vivent et y travaillent.
Prise en charge de 50% de votre abonnement de transports publics et tickets restaurant d’une valeur faciale de 10€.
L’ensemble des salarié·e·s bénéficie de 6 semaines de congés payés annuels, et celles et ceux qui sont à 39h par semaine ont également jusqu’à 20 RTT par an.
Un accord sur le télétravail vient d’être conclu et permet à chacun·e, en fonction de la nature du poste occupé, de bénéficier d’un certain nombre de jours télétravaillables par an. Une indemnité forfaitaire est prévue en conséquence.
La commission des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE permet à chacun·e de bénéficier de chèques vacances, de chèques cadeaux et bien d’autres avantages.
Parcours professionnel et formations
Nous mettons tout en œuvre pour développer les compétences des salarié·e·s de l’association :
France terre d’asile a à coeur d’assurer la montée en compétences de ses salarié·e·s et met un accent particulier sur les mobilités internes via une bourse à l’emploi interne.
Les formations proposées répondent aux besoins collectifs par dispositif / métier ou aux demandes individuelles des salarié·e·s entrant dans la stratégie de l’association.
France terre d’asile a un Centre de Formation, certifié Qualiopi, reconnu et spécialisé dans les métiers de l’asile qui permet de former les salarié·e·s et les aider à faire face aux évolutions des métiers de l’asile et aux problématiques rencontrées au quotidien.
Le Plan de Développement des Compétences détermine chaque année les cycles de formation sur lesquels il se focalise afin de permettre aux salarié·e·s d’exercer leur métier en ayant les meilleures bases de compétences possibles.
