Pourquoi nous rejoindre ?
Chez France terre d’asile, nous accordons une grande importance à l’intégration de nos nouveaux·lles collaborateurs·rices et à leur développement professionnel. Vous trouverez sur cette page des informations sur notre démarche de recrutement, sur les avantages que nous proposons et sur notre attachement à la valorisation des compétences de nos salarié·e·s.
Votre recrutement et votre intégration
Votre candidature compte vraiment ! :
Chez France terre d’asile, vos compétences et votre motivation priment : la diversité est pour nous une richesse.
Vous pouvez participer à 4 jours de formation “nouveaux entrants” pour découvrir nos métiers, nos publics et nos valeurs.
Avantages
En rejoignant France terre d’asile, vous bénéficiez d’un cadre de travail qui valorise à la fois l’engagement professionnel et l’équilibre personnel :
- Reconnaissance de votre parcours : selon votre expérience, une reprise d’ancienneté est possible à l’embauche.
- Rémunération valorisée : intégration du complément Ségur pour l’ensemble des salarié·e·s, et indemnité de résidence en Île-de-France pour celles et ceux qui y vivent et y travaillent.
- Avantages quotidiens : mutuelle avantageuse, prise en charge de 50 % de l’abonnement de transports en commun, accord mobilité douce (soutien aux modes de transport durables), et titre restaurant créditée (valeur faciale de 10 € par jour travaillé).
- Congés et temps de repos : 6 semaines de congés payés par an, et jusqu’à 20 RTT annuels pour un temps plein à 39h. Les jours fériés tombant un week-end sont récupérés. Jusqu’à 4 jours d’absence rémunérée par an pour enfant malade.
- Qualité de vie au travail : un accord télétravail vous permet, selon la nature du poste, de travailler plusieurs jours à distance chaque mois, avec une indemnité forfaitaire dédiée
- Vie associative et avantages extra-salariaux : grâce au CSE (commission des activités sociales et culturelles), accès à des chèques vacances, chèques cadeaux et de nombreuses activités à tarif préférentiel.
- Engagements sociaux et inclusifs :
- Accord handicap pour favoriser l’inclusion et l’adaptation des postes.
- Jusqu’à 16 jours de congé menstruel accessible à toutes les salariées concernées.
Avantages
En fonction de votre expérience passée, une reprise d’ancienneté peut être réalisée lors de votre prise de poste. Par ailleurs, votre ancienneté au sein de l’association fait l’objet de régulières revalorisations salariales.
Complément Ségur intégré aux salaires de l’ensemble des salarié·e·s travaillant dans les établissements et indemnité de résidence en Ile de France adossée à la rémunération de celles et ceux qui y vivent et y travaillent.
Prise en charge de 50% de votre abonnement de transports publics et tickets restaurant d’une valeur faciale de 10€.
L’ensemble des salarié·e·s bénéficie de 6 semaines de congés payés annuels, et celles et ceux qui sont à 39h par semaine ont également jusqu’à 20 RTT par an.
Un accord sur le télétravail vient d’être conclu et permet à chacun·e, en fonction de la nature du poste occupé, de bénéficier d’un certain nombre de jours télétravaillables par an. Une indemnité forfaitaire est prévue en conséquence.
La commission des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE permet à chacun·e de bénéficier de chèques vacances, de chèques cadeaux et bien d’autres avantages.
Parcours professionnel et formations
France terre d’asile accompagne ses salarié·e·s tout au long de leur parcours professionnel et met tout en œuvre pour favoriser le développement de leurs compétences et leur évolution au sein de l’association.
Les besoins de formation sont identifiés chaque année dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, qui permet de proposer des formations adaptées aux besoins des métiers, des dispositifs et aux projets professionnels des salarié·e·s.
L’association dispose également de son propre Centre de Formation, certifié Qualiopi et spécialisé dans les métiers de l’asile. Il accompagne notamment les nouveaux arrivants dans leur prise de poste et propose aux salarié·e·s des formations pour développer leurs compétences et répondre aux évolutions de leur métier.
Enfin, les salarié·e·s peuvent être accompagnés dans leur évolution professionnelle, notamment à travers les mobilités internes.
